什么是限制性股票激勵(lì)計(jì)劃?限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的才可出售限制性股票并從中獲益。

　　限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。

　　制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則：

　　(1)依法合規(guī)：嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)、規(guī)章及監(jiān)管部門規(guī)范性文件的規(guī)定履行程序。

　　(2)自愿參與：符合本計(jì)劃條件的激勵(lì)對象本著自愿參與、量力而行的原則購買股份的上限將在相關(guān)協(xié)議中具體約定。

　　(3)自籌資金：激勵(lì)對象資金自籌;

　　(4)直接持股：經(jīng)過股東大會的審議認(rèn)定核心員工向核心員工增發(fā)股份使激勵(lì)對象直接持有公司的股份。激勵(lì)對象依照其認(rèn)購的增發(fā)股份份額直接持有掛牌公司相應(yīng)比例股份。

　　(5)激勵(lì)與約束相結(jié)合：本期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的前提充分考慮激勵(lì)對象及所在崗位對公司未來發(fā)展的重要意義并參考激勵(lì)對象以往工作表現(xiàn)。情況并與銷售人員個(gè)人業(yè)績指標(biāo)掛鉤強(qiáng)化共同愿景股東利益、公司利益、員工利益有機(jī)結(jié)合促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對股票有什么影響?

　　股票激勵(lì)是要綜合分析的一般而言市場對其的解讀是中性偏利好但具體反映在股價(jià)上一般不會出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。

　　凡事都有利弊股票激勵(lì)制度是是上市公司內(nèi)部對經(jīng)營目標(biāo)的一種保障機(jī)制總體而言對公司穩(wěn)定發(fā)展是有好處的。但如果限制性措施過嚴(yán)致使該機(jī)制無法起到激勵(lì)作用就會形成副作用。因此好的設(shè)想就可能難以落實(shí)或者未能起到預(yù)期的效果。