一、證券公司年終獎(jiǎng)一般相當(dāng)于全年年薪的多少倍

民生證券鄭州地區(qū)某營(yíng)業(yè)部，2009年凈利潤(rùn)3000萬(wàn)左右，總經(jīng)理年終獎(jiǎng)大概50萬(wàn)左右，普通員12萬(wàn)左右?？梢园幢壤阋幌履銈兊莫?jiǎng)金。

二、年終獎(jiǎng)怎么算

激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。同時(shí)跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。如果只是到了年底為發(fā)獎(jiǎng)金而發(fā)獎(jiǎng)金，一定給企業(yè)帶來(lái)很大的被動(dòng)。3、把年終獎(jiǎng)金看作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵還是觀念上沒(méi)有真正意識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)的問(wèn)題上沒(méi)有系統(tǒng)化思考，在操作上簡(jiǎn)單化處理的結(jié)果。不要拉開(kāi)很大差距，沒(méi)有依據(jù)的拉開(kāi)差距是比較危險(xiǎn)的。2、如果沒(méi)有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。”擴(kuò)展資料：年終獎(jiǎng)的意義1、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃?！澳杲K獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，比如，占工資總額的5%-10%。這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金直接影響，使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

三、證券公司應(yīng)該發(fā)多少年終獎(jiǎng)？

發(fā)年終獎(jiǎng),好象是一個(gè)慣例了,不管賺不賺錢,企事業(yè)單位都要意思意思,一是獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充,二是物價(jià)不斷的上漲,再一個(gè)也是一種人性化的管理方式.改革前國(guó)家有一個(gè)規(guī)定,職工可以取得相當(dāng)于四個(gè)月工資的獎(jiǎng)金,超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就要納獎(jiǎng)金稅,個(gè)人所得稅法出臺(tái)后這個(gè)獎(jiǎng)金稅沒(méi)有了,職工取得工資所得雖有標(biāo)準(zhǔn),但無(wú)上限,超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)納所得稅就行.國(guó)家沒(méi)有規(guī)定企業(yè)發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金的問(wèn)題,只是你單位在得人心上是乎差一點(diǎn),既然效益好,發(fā)一點(diǎn)獎(jiǎng)金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業(yè),多少人連吃飯都有問(wèn)題,工資拿了也就算了,如果實(shí)在受不了,你又有能耐,重新找一個(gè)工作也不是不可,我比較安于現(xiàn)狀,勸你還是知足,因?yàn)橹阏叱?lè).。

四、杭州證券公司 普通員工工資一般多少啊，還有年終獎(jiǎng)金

證券實(shí)習(xí)工資和正式都一樣的，或者有底薪幾百塊，或者無(wú)底薪高提成．主要看以后的業(yè)績(jī)提高薪水，所以不要去計(jì)較哪家的工資高，同行業(yè)都是差不多的 1、一般底薪在800-1500不等，每個(gè)證券公司都略有不同，一般都要完成任務(wù)才有底。 2、傭金提成大概20%--30%。 4、上百萬(wàn)的客戶不算什么，傭金提成的都差不多，最主要的還是要客戶多，是求量，不是求高提成。 3、執(zhí)業(yè)證書作用不大，最主要的是要有客戶源，有客戶沒(méi)有證書也一樣能做。

五、股票有年終分紅么？

簡(jiǎn)介： 投資者購(gòu)買一家上市公司的股票，對(duì)該公司進(jìn)行投資，同時(shí)享受公司分紅的權(quán)利，一般來(lái)說(shuō)，上市公司分紅有兩種形式。向股東派發(fā)現(xiàn)金股利和股票股利，上市公司可根據(jù)情況選擇其中一種形式進(jìn)行分紅，也可以兩種形式同時(shí)用。另外，投資者還經(jīng)常會(huì)遇到上市公司轉(zhuǎn)增股本的情況，轉(zhuǎn)增股本與分紅有所區(qū)別，分紅是將未分配利潤(rùn)，在扣除公積金等項(xiàng)費(fèi)用后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式，而轉(zhuǎn)增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤(rùn)及溢價(jià)發(fā)行新股的收益通過(guò)送股的形式加以實(shí)現(xiàn)，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區(qū)別，但在實(shí)際操作中，送紅股與轉(zhuǎn)增股本的效果是大體相同的。股票年終沒(méi)有分紅。 一般分紅都是在4-8月份，年報(bào)出來(lái)后分紅。有些股票可能剛好分紅的時(shí)間是年終。　　現(xiàn)金股利是指以現(xiàn)金形式向股東發(fā)放股利，稱為派股息或派息。股票股利是指上市公司向股東分發(fā)股票，紅利以股票的形式出現(xiàn)，又稱為送紅股或送股。

六、證券公司年終獎(jiǎng)一般相當(dāng)于全年年薪的多少倍

一般是超額完成目標(biāo)的20%。如果是營(yíng)業(yè)部副總級(jí)別以上、總部主管以上的，都會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。如果當(dāng)年行情特別好的情況下，普通員工估計(jì)會(huì)有一點(diǎn)吧。很負(fù)責(zé)任的告訴你，如果是普通員工，只發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)要靠業(yè)績(jī)。

七、證券公司一般員工的待遇如何

待遇一般都是保底+提成提成按照客戶的交易傭金進(jìn)行計(jì)算證券公司都會(huì)有一定的比例，計(jì)算業(yè)務(wù)員的傭金提成。小資金量的客戶對(duì)于業(yè)務(wù)員而言提成比較高，因?yàn)樾≠Y金量的客戶，手續(xù)費(fèi)比較高，一般沒(méi)有和證券公司商量傭金比例的實(shí)力。舉個(gè)例子：比如你開(kāi)發(fā)了一個(gè)100萬(wàn)的客戶，傭金為萬(wàn)分之五，你的提成為30%，則該客戶交易一次的傭金為 100萬(wàn)乘以 萬(wàn)分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。有時(shí)候，客戶資金量較大，傭金就比較低，這種客戶的傭金很接近證券公司成本，遇到這樣的客戶，業(yè)務(wù)員是幾乎賺不到什么提成的。小資金量的客戶，對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，數(shù)量多的話，也是一筆不小的收入。