一、如何看待一支股票的高管增持行為

高管增持的股票也要看大盤趨勢，不能簡單跟隨。高管在二級市場通過競價增持的股票一般沒有鎖定期的要求，除非自己主動承諾鎖定期。

二、如何對待高管增減持的股票

公司高管增持股票說明公司內(nèi)部對公司未來的發(fā)展前景看好，所以一般在半年之間或者一年之間這只股票會漲一段，減持的話就代表公司高管套現(xiàn)心急切，正常情況是對公司未來不看好。所以想套現(xiàn)出局~~~~~但是這只是片面的情況，如果想賺錢就不能單從增持和減持上來看。應該看盤面資金動向，你高管增持莊家出局i的話一樣得跌，高管減持莊家接盤那股票還是得漲！。

三、公司高管為何增減持股

你好！很簡單的的問題，如果高管要準備離開公司了，就可能減持，或者高管不看好公司的未來也會減持，如果高管看好公司的未來，就增持。

四、如何看待大股東或者高管增持

股東或高管增持本公司股票對市場是一種利好，反映了股東或高管對公司的經(jīng)營業(yè)績有信心，才愿意增持公司股票。但有時也意味著公司大股東面臨外部收購威脅，所以增持股份加大控股比例。

五、為什么上市公司高管要增持自己的股票

另一方面也是自己對于公司的自信和對自己公司發(fā)展的信任。1、高管增持自己的股票兩個意義：　　一方面是給其他投資者一種無形的信心，讓其他投資者更加堅信此公司股票的市場是多么的好，提升公司股票的持有人的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。　　2、高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評價整個組織的績效。