問題：什么是股權激勵？股權激勵是什么意思？

股權激勵——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務?，F(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。下面讓我們的股票入門知識教程告訴你什么是股權激勵，不掌握這種的終究會后悔莫及。

什么是股權激勵：

通常情況下，股權激勵包括股票期權(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans,簡稱ESOP)和管理層收購(Management Buyout,簡稱MBO)。

目前我國尚沒有任何一部類似于美國《國內(nèi)稅務法則》(InternalRevenueCode,IRC)的國家法律涉及到股票期權制度的基本構架與實施細則，也缺乏類似于美國證券交易法中關于股票期權行權與交易的法律條款，因此在法律上處于股票入門知識教程來侃什么是股權激勵真空狀態(tài)。

股權激勵在國外被很普遍的運用，這是一種為了減少代理成本發(fā)生的做法。

股權激勵有三種主要的模式：

一是增量資產(chǎn)股權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在一定期限完成約定的業(yè)績目標時，出資人以當前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數(shù)，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權的方式支付給經(jīng)營者團隊和技術骨干。

二是業(yè)績股票激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在約定的期限內(nèi)達到預定的目標時，股東大會授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買公司股票。（來源：股票

三是股票期權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在完成預定的目標時，股東大會給予其一種權利，享有這種權利的人可以在規(guī)定的時間內(nèi)以股票期權的行使價格購買本公司的股票。

其實，在各種股權激勵中，股票期權是一個最主要、最典型的方式，也是最“長期性”的激勵。

追溯歷史，股票期權應用于經(jīng)理激勵開始于20世紀50年代初。1952年美國PFIZER公司推出第一個經(jīng)理股票期權。上世紀80年代中期，美國100家最大企業(yè)經(jīng)理的報酬來自于股票期權的只有2%，

現(xiàn)在大家明白什么是股權激勵了吧！股票入門知識教程已經(jīng)在上文教授了大家，相信各位在看完之后一定能夠盡快學會，減少配資風險至關重要，還望大家重視起來。